Abraço Cultural
Alinhamento para que estrutura e cultura possam caminhar juntas
CONTEXTO
Ao completar 10 anos de atuação, a Abraço Cultural iniciou um movimento estratégico importante: a integração definitiva entre as unidades de São Paulo e Rio de Janeiro. O momento exigia mais do que ajustes operacionais; era preciso:
Consolidar uma
identidade comum
Fortalecer
a gestão interna
Preparar a organização
para um novo ciclo
A ATUAÇÃO DA WE TEAMS
Estruturamos o projeto personalizado com fases distintas e escalonáveis
ETAPA 1
Desenho organizacional
- Diagnóstico para mapear sobrecargas, lacunas, sobreposições e necessidades de realocação
- Revisão de escopos, papéis e responsabilidades
- Identificação de demandas de contratação e ajuste de atribuições
- Clareza sobre responsabilidades, tomada de decisão e acordos entre funções
- A organização da base estrutural foi fundamental antes do avanço em cultura.
ETAPA 2
Revelação da cultura organizacional
Com a estrutura mais nítida, iniciamos o processo de revelação cultural.
- Condução de escutas estruturadas com diretoria e colaboradores
- Criação de espaços de diálogo sobre trabalho, pertencimento, compromisso e convivência
- Identificação e consolidação dos valores já presentes na organização
- Construção de um pacto coletivo a partir da cultura existente
- Integração da diversidade de origens culturais como elemento central do processo
- Mesmo sem participação direta de todos, o resultado foi assumido como acordo institucional. Cultura é pacto, e não se implicar também é uma escolha com consequências.
Ferramentas
utilizadas
Utilizamos ferramentas reflexivas, como o Ikigai, para conectar propósito individual e propósito organizacional.
Esse aprofundamento ajudou cada pessoa a reconhecer seu papel na sustentação da cultura comum.
Do valor ao comportamento
Os valores identificados foram traduzidos em comportamentos observáveis. O exercício “Somos / Não Somos” partiu de situações reais trazidas pela equipe.
Isso permitiu transformar princípios em prática cotidiana e estabelecer referências claras para decisões futuras, inclusive em relação à manutenção de vínculos.
Resultados alcançados
com o processo
Estrutura organizacional mais clara
Papéis e responsabilidades definidos
Propósito consolidado
Valores compartilhados
Comportamentos explícitos
Base para decisões
mais consistentes
Integração
administrativa e cultural
No caso da Abraço Cultural, o desenho organizacional abriu caminho para a formalização dos acordos. A cultura, por sua vez, deu sustentação humana e simbólica à nova estrutura.
Quando esses dois elementos se alinham, a organização ganha coerência, clareza e capacidade de atravessar ciclos com mais maturidade.
